原标题：【事例】员工突发疾病逝世的工伤确定景象中，“作业岗位”怎么合理确定?
赵某为某保安公司的保安，与保安陈某搭班，在某小区大门从事收费、车辆进出办理等作业，上班时间为8时至18时。依照该保安公司办理规则，一个岗亭配2名作业人员，一人在岗亭内办理机动车进出，另一人在岗亭外办理行人和非机动车的收支。两人搭班能自行商议详细岗位，每一小时替换岗位，没有强制要求。收费岗亭和门卫室均坐落该小区大门口，收费岗亭在大门中心方位，内有一张凳子和电脑，只能坐下一个人。门卫室与收费岗亭相隔约一个道闸和通道的间隔，分为闺阁和外室，闺阁有两个隔间，可供保安日常烧水、换衣、对讲机充电、上厕所、时间短歇息等。
2022年1月25日，赵某与陈某正常搭班上班。下午13时30分左右，陈某从门卫室出来进入收费岗亭，一起赵某手拿水杯脱离收费岗亭进入门卫室，后未脱离。16时20分左右，陈某进入门卫室，发现赵某在门卫室闺阁椅子上躺着，呼之不该。120急救于16时43分对赵某查看救治，17时12分宣告逝世，逝世原由于心跳呼吸骤停。公安现场勘验扫除他杀。
争议焦点：门卫室是否归于“作业岗位”?赵某在门卫室内突发疾病逝世是否归于视同工伤景象?
判决成果：对赵某突发疾病逝世契合《工伤保险条例》第十五条第一项规则视同工伤的景象，予以确定工伤。
《工伤保险条例》第十五条第(一)项规则：员工在上班时间和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的，视同工伤。关于“作业岗位”的确定，收费岗亭与门卫室虽为各自独立的修建空间，但收费岗亭与门卫室严密毗连，均归于赵某的作业场所，收费岗亭首要处理收费作业，门卫室则为保安日常替换作业服、为对讲机充电、处理饮水、时间短歇息等合理必需生理需要的场所，应当视为赵某作业岗位的合理延伸，收费岗亭与门卫室密不可分，均应视为作业场所。赵某在上班时间、作业岗位突发疾病逝世，应视同为工伤。
